Aceleração em Gestão Tech
De gestor reativo a líder estratégico
Em 90 dias, você sai de líder técnico sobrecarregado para quem conduz a operação com estrutura, delega com confiança e entrega resultados previsíveis — sem parar a operação.
Cleber Ferrari · 32 anos em arquitetura e gestão de software · foco em PMEs de tecnologia
O dia a dia hoje
Você reconhece isto?
Tudo cai no seu colo: urgência, bug, decisão, cobrança da gestão — passa tudo por você.
Os prazos nunca fecham. Você promete uma coisa e entrega outra, e a confiança vai se desgastando.
O time depende de você para tudo. Se você sai, a operação trava.
Você passa o dia apagando incêndio, em vez de conduzir. Nada estratégico avança.
No fundo, existe o medo de que essa transição exponha uma falta de preparo para liderar.
São 10, 12 horas por dia — e a sensação é de sobrevivência, não de progresso.
O problema não é técnica. É tentar liderar tecnologia com repertório de desenvolvedor.
A transformação
Do caos operacional à operação que você conduz
Antes
- Modo reativo permanente
- Roadmap imprevisível, sponsor pedindo status fora de hora
- Suporte consome metade do tempo do time
- Bugs e retrabalho recorrentes
- Sêniores pensando em sair
- Reconhecido só como "executor sênior"
Depois
- Roadmap transparente e confiável
- Previsibilidade de entrega com margem de ±15%
- Suporte estruturado: de ~50% para ~20% do tempo
- Menos incidentes críticos, MTTR menor, 30–40% menos bugs
- Time autônomo e engajado, com retenção melhor
- Autoridade reconhecida — e a vida pessoal de volta
O método
Gestão Tech 360
Quatro pilares, 16 sub-temas, IA aplicada como camada transversal. Cobertura completa das dimensões de liderança técnica — cada sub-tema combina diagnóstico, framework e plano de ação.
Líder
Pessoas
Processos
Gestão
IA aplicada — em cada sub-tema, a IA acelera a alavanca: análise de PRs, draft de postmortems, geração de ADRs, análise de risco em legado, sugestão de KRs, simulação de conversas difíceis. Não é um adicional — é parte do método.
Como funciona
10 encontros · ~4 meses de acompanhamento
Assessment dos 16 sub-temas
Você responde 16 perguntas e recebe um heatmap com sua categoria de maturidade: Crise, Transição, Refinamento ou Excelência.
Devolutiva inicial e plano de 90 dias
Discutimos o heatmap, priorizamos de 3 a 8 sub-temas conforme sua maturidade e combinamos a cadência.
Mentoria nos sub-temas priorizados
Cada encontro combina diagnóstico, framework, simulação e um plano de ação concreto para a quinzena seguinte.
Devolutiva intermediária
Re-assessment dos sub-temas priorizados e ajuste do plano para o trecho final.
Devolutiva final e continuidade autônoma
Comparativo do snapshot inicial × final e plano para seguir evoluindo sozinho — usando o StayAlign como instrumento de rotina.
A promessa
3 resultados concretos
Não é "vai melhorar sua liderança". É o que você consegue mostrar ao board no fim do trimestre.
Roadmap transparente e confiável
Todos sabem o que vem e quando. O sponsor para de pedir status fora de hora. O time para de mudar prioridade na quarta-feira.
Menos incidentes, MTTR menor
A operação fica previsível. O on-call dorme à noite. Postmortems viram aprendizado. O legado é gerenciado, não temido.
Time engajado e autônomo
Rituais que cabem no dia a dia. Sêniores param de pensar em sair. PDIs vivos. Você sai da operação e o time entrega mesmo assim.
Quem conduz
"Quando ninguém sabia a solução, eu era o caminho."
32 anos em arquitetura e gestão de software, com mão na realidade da PME: legado, restrições, pressão real e crescimento acelerado. Não é teoria de Fortune 500 — é o que funciona na sua empresa.
Cleber Ferrari
- Modernização de sistemas legados
- Gestão de times técnicos em PMEs (5–50 devs)
- Foco em previsibilidade, qualidade e desenvolvimento de pessoas
- Não trabalha com big corp — trabalha com a sua realidade
Fit antes de venda
Para quem é (e para quem não é)
É para você se
- Você é gestor, CTO, tech lead ou fundador de uma empresa de tecnologia estabelecida, com 5 a 50 devs
- Seu time entrega, mas o roadmap não é previsível e o sponsor cobra surpresas
- Você carrega legado em produção (FoxPro, ASP.NET MVC, .NET) e precisa modernizar sem parar a entrega
- Veio da técnica e precisa parar de disputar PR para liderar de fato
Não é para você se
- Está numa startup em fase de validação, ainda buscando product-market fit e receita recorrente
- Você é dev sênior que ainda quer virar líder (aspirante)
- Procura um curso gravado de carreira tech
- Seu time tem mais de 100 devs e estrutura corporativa madura
Por que aqui
O que torna diferente
Não é consultoria
Consultoria deixa relatório e vai embora. Aqui você aplica no seu contexto, com acompanhamento.
Não é coaching genérico
Conteúdo técnico e operacional de verdade — não "como você se sente?".
Aplicável segunda-feira
Templates, frameworks e plano de ação que cabem na sua rotina, sem cenário ideal.
IA aplicada
IA como alavanca prática em cada pilar, não como hype.
Diagnóstico antes da venda
Você começa pelo seu heatmap e sai da sessão com clareza e um plano — mesmo que não feche.
StayAlign incluso
A plataforma de OKR, 1:1 e PDI por 12 meses, para sustentar o resultado depois do programa.
Vai além do programa
Bônus e garantia
Incluso
30 dias para provar valor
Se você não enxergar valor concreto em três pontos objetivos, devolvemos 100% — sem perguntas:
- Heatmap útil dos 16 sub-temas, com prioridade clara
- Plano escrito de 3 a 8 prioridades para os 90 dias
- Aplicação imediata em pelo menos 1 ritual da sua rotina
Investimento
Duas modalidades, um programa
O conteúdo é idêntico. O que muda é o cliente da relação e o reporting. Em B2B, a empresa recebe progress reports mensais — com aprovação do mentorado e confidencialidade explícita.
Programa Individual
- 20h de mentoria 1:1 ao longo de ~4 meses
- 10 encontros + assessment + 3 devolutivas
- Você é o único cliente da relação
Programa Corporativo
- 20h pelo grupo (1 a 3 pessoas) ao longo de ~4 meses
- 10 encontros + assessment + 3 devolutivas por participante
- Briefing com sponsor + progress reports com confidencialidade
O valor e o encaixe no seu momento são tratados na sessão estratégica — a partir do seu próprio heatmap, e sem compromisso.
Antes de decidir
Perguntas frequentes
É caro?
A pergunta certa é quanto custa o cenário atual: retrabalho, prazos furados, turnover de sênior e a sua própria sobrecarga. O programa se paga ao destravar previsibilidade e reter talento. E você tem 30 dias de garantia.
Não tenho tempo para mais uma coisa na agenda.
São 10 encontros quinzenais e o método é desenhado para caber na rotina — cada ação é aplicável na própria operação, não é "estudo extra". O objetivo é justamente te tirar do modo apagar incêndio.
Já tentei cursos, livros e contratar mais gente.
Exatamente por isso o formato é 1:1 e aplicado ao seu contexto, com responsabilidade externa e acompanhamento — o que falta nas tentativas anteriores. Não é teoria genérica.
Como começa?
Você faz o assessment de 15 minutos, recebe o heatmap, e levamos isso para uma sessão estratégica de 45 minutos. Você sai com clareza — mesmo que não feche o programa.
Comece pela conversa certa
Agende a sessão estratégica. Antes dela você faz o assessment, e a gente abre a conversa pelo seu próprio heatmap dos 16 sub-temas — sem discurso de venda.